Organisationsentwicklung

Notwendige und gewünschte Veränderungen planen und umsetzen, um den Erfolg der Organisation nachhaltig zu sichern. Organisationsentwicklung braucht einen breitangelegten, kontinuierlichen Ansatz.

Häufige Fragen dabei sind:

  • Welche Strategie führt uns zum Erfolg?
  • Welche Methoden und Interventionen sind für unsere Organisation geeignet?
  • Wie erreichen wir, dass die Veränderungen mitgetragen werden?

Jede, auch noch so notwendige und gewünschte Veränderung bringt erst mal Verunsicherung und Verwirrung mit sich. Etwas neues, anderes zu tun verursacht häufig erst einmal Widerstand, den Status quo aufgeben und noch nicht zu wissen, wie genau ein neuer Status quo aussieht ist ein Wagnis und erfordert professionelle Prozessbegleitung und Moderation.

In Organisationsentwicklungsprozessen arbeite ich auch mit erfahrenen und kompetenten Kollegen aus meinem Netzwerk.

Ziel:

Zusammen mit Ihnen gestalten wir den Wandel in Ihrem Unternehmen, Ihrer Organisation.

Weiterlesen

Konfliktmanagement

Konflikte im Beruf gehören zu unserem Alltag. Der Umgang mit ihnen ist jedoch nicht immer leicht. Die persönliche Haltung und das daraus resultierende Verhalten tragen entscheidend dazu bei, ob ein Konflikt sich verschärft und eskaliert oder ob er gelöst werden kann.

Ziel:

Professionell mit Konflikten umgehen. Das eigene Handlungsspektrum erweitern.

Weiterlesen

Work-life-Balance mit dem Zürcher Ressourcen Modell®

 

Die vielfältigen Anforderungen im beruflichen und privaten Bereich führen häufig dazu, dass wir uns ausgelaugt und überfordert fühlen. Wir wünschen uns wieder mehr Energie, Muße und Entspannung, um die Dinge des Lebens zu genießen. Zu wissen was gut für einen wäre hilft aber oft nicht, dieses nachhaltig umzusetzen. Manchmal stehen unsere unbewussten Bedürfnisse im Widerspruch zu unserem bewussten Motiv wie, z.B. „Ich will weniger arbeiten, ich will mir mehr Zeit für mich nehmen“.

Die Arbeit mit dem Zürcher Ressourcen Modell® hilft Ihnen unbewusste Bedürfnisse mit dem bewussten Motiv  in Einklang zu bringen, um so zu einer besseren Work-life-Balance zu gelangen.

Ziel:

In meinen Stresssituationen mit einer neuen, gewünschten und zieldienlichen Haltung agieren.

Weiterlesen

Selbstmanagement mit dem Zürcher Ressourcen Modell®

Lernen Sie sich selbst besser zu managen = führen. Selbstmanagement mit dem Zürcher Ressourcen Modell® (ZRM) unterstützt Sie nachhaltig bei der Erreichung und Entwicklung Ihrer Ziele.

Die Methoden des ZRM® basieren auf den neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen zu menschlichem Lernen und Motivation.

Nutzen Sie diese Erkenntnisse für Ihre persönliche Weiterentwicklung.

Ziel:

Die Selbstmanagementmethode des Zürcher Ressourcen Modells® für sich und seine Ziele anwenden lernen.

Weiterlesen