Organisationsentwicklung

Notwendige und gewünschte Veränderungen planen und umsetzen, um den Erfolg der Organisation nachhaltig zu sichern. Organisationsentwicklung braucht einen breitangelegten, kontinuierlichen Ansatz.

Häufige Fragen dabei sind:

  • Welche Strategie führt uns zum Erfolg?
  • Welche Methoden und Interventionen sind für unsere Organisation geeignet?
  • Wie erreichen wir, dass die Veränderungen mitgetragen werden?

Jede, auch noch so notwendige und gewünschte Veränderung bringt erst mal Verunsicherung und Verwirrung mit sich. Etwas neues, anderes zu tun verursacht häufig erst einmal Widerstand, den Status quo aufgeben und noch nicht zu wissen, wie genau ein neuer Status quo aussieht ist ein Wagnis und erfordert professionelle Prozessbegleitung und Moderation.

In Organisationsentwicklungsprozessen arbeite ich auch mit erfahrenen und kompetenten Kollegen aus meinem Netzwerk.

Ziel:

Zusammen mit Ihnen gestalten wir den Wandel in Ihrem Unternehmen, Ihrer Organisation.

Unsere Themen:

  • Implementierung einer Feedback-Kultur
  • Einführung von Mitarbeitergesprächen
  • Leitbildentwicklung und Entwicklung von Führungsgrundsätzen
  • Begleitung von Change-Prozessen

Sprechen Sie uns an!

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